辞退无固定期限合同工补偿上限是多少

一、辞退无固定期限合同工补偿上限是多少

辞退无固定期限合同工补偿分不同情形。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、辞退无固定期限合同能获多少补偿

用人单位辞退无固定期限合同员工，补偿分不同情形。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若属合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付补偿。若因客观情况致使合同无法履行等合法情形辞退，用人单位需支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。

三、辞退无固定期限合同员工补偿标准是多少

辞退无固定期限合同员工分不同情形确定补偿标准。若用人单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需支付补偿。 若用人单位依法解除但需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们探讨辞退无固定期限合同工补偿上限是多少时，其实与此相关的还有一些重要问题。例如，补偿的计算方式是和工作年限、工资基数等紧密相关的，而在实际操作中计算工资基数可能会存在争议，包含奖金、津贴等是否纳入计算范围等。另外，如果单位违法辞退无固定期限合同工，员工除了获得补偿，还可能要求相应的赔偿。要是你在辞退无固定期限合同工补偿问题上仍有疑问，对计算细节、赔偿标准等感到困惑，别错过解决问题的良机。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。