中介临时工受劳动法保护吗

一、中介临时工受劳动法保护吗

中介临时工受劳动法保护。中介临时工与用人单位或中介机构形成的劳动关系，受法律认可与保障。无论工作时长、形式如何，只要存在事实劳动关系，劳动者就享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利。

用人单位需遵守法律规定，如按时足额支付工资、提供劳动保护条件等。若中介临时工权益受损，例如遭遇拖欠工资、工伤等情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

二、中介临时工不干了工资不给怎么办

中介临时工不干了工资不给，可通过以下途径解决：

协商：先与中介友好沟通，明确指出按时足额支付工资是其法定义务，要求其及时支付工资。

投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对中介进行调查和处理。投诉时需准备好能证明劳动关系和工资约定的材料，如考勤记录、聊天记录等。

仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁裁决具有法律效力，若中介不履行，可向法院申请强制执行。

三、中介临时工不按时发工资咋办

首先，需明确您与中介建立的是劳务关系。若中介未按时发工资，您可先与中介协商，要求其说明延迟原因并尽快支付工资。

若协商无果，您可收集相关证据，如劳务合同、工作记录、工资发放约定等。然后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令中介改正，并处以罚款。

您也可以依据劳务合同中的仲裁条款，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，若中介不履行，您可通过法院强制执行程序要求其支付工资。在整个过程中，要注意维护自身合法权益，确保能及时拿到应得的报酬。

在探讨中介临时工受劳动法保护吗这个问题后，还有一些相关要点值得关注。比如中介临时工的工资支付问题，按照法律规定，其工资应按时足额发放，不得低于当地最低工资标准。另外，中介临时工在工作中若遭遇工伤，同样享有相应的工伤待遇。这些都是与中介临时工权益密切相关的内容。如果你对中介临时工的权益保障，像工资发放纠纷处理、工伤认定流程等方面存在疑问，或者想进一步了解相关法律规定，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为你答疑解惑。