在职的时候可不可以申请劳动仲裁赔偿

一、在职的时候可不可以申请劳动仲裁赔偿

在职时可以申请劳动仲裁要求赔偿。只要劳动者与用人单位存在劳动争议，且在仲裁时效内，就有权申请。比如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保、违法解除劳动合同等情形，劳动者在职期间均可主张权益。

申请时，需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。不过，在职申请可能会影响与单位的关系，劳动者要综合考虑。同时，要注意收集和保存相关证据，确保诉求有事实依据。

二、在职申请劳动仲裁赔偿有哪些法律条件

在职申请劳动仲裁获赔偿，需满足以下常见法律条件：

其一，用人单位存在违法行为，如未按合同约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、不支付加班费等；未依法为劳动者缴纳社保；规章制度违法损害劳动者权益；以欺诈等手段订立劳动合同致合同无效等。

其二，劳动者权益受损，且该损害与用人单位违法行为存在因果关系。比如因单位未缴纳社保，导致劳动者无法享受相应社保待遇而遭受经济损失。

其三，有明确的仲裁请求和事实理由，劳动者要准备能证明劳动关系、用人单位违法事实等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

三、在职申请劳动仲裁赔偿需满足哪些法律规定

在职申请劳动仲裁赔偿，需满足以下法律规定：

主体适格：申请人须是与用人单位存在劳动关系的劳动者，被申请人为用人单位。

有明确请求和事实理由：请求应明确具体，如支付拖欠工资、经济补偿等。事实理由需说明权益受侵害情况，如单位未签合同、拖欠工资等。

在仲裁时效内：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

属于受案范围：涵盖因确认劳动关系、订立履行变更解除终止合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假、社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金等发生的争议。

当探讨在职的时候可不可以申请劳动仲裁赔偿时，还有一些关联问题值得关注。比如在职申请劳动仲裁赔偿后，与用人单位的关系该如何处理，会不会因此面临被辞退等风险。另外，若在职申请获得赔偿，赔偿金额的计算方式、发放时间等也是大家关心的。在职申请劳动仲裁赔偿是劳动者维护自身权益的一种途径，但其中涉及的诸多细节需要专业解答。如果您对在职申请劳动仲裁赔偿的后续影响、赔偿计算等还有疑问，别错过获取专业建议的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您精准解惑。