满足什么条件能获劳动合同经济补偿

一、满足什么条件能获劳动合同经济补偿

根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形主要有： 1.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。 2.劳动者因用人单位过错（如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等）解除劳动合同。 3.劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的，终止固定期限劳动合同。 4.用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭等导致劳动合同终止。 5.经济性裁员。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、满足什么条件危险驾驶罪能不予处罚

依据《最高人民法院关于常见犯罪的量刑指导意见（试行）》等相关规定，危险驾驶罪存在不予刑事处罚的情形。 若行为人醉酒驾驶机动车，具有以下情节可考虑不起诉或免予刑事处罚：挪动车位型，仅在停车场等短距离挪动车位，未驶上公共道路；救治病人型，为送病人就医且情况紧急；睡觉休息型，醉酒后主动放弃驾驶，在车内睡觉休息；隔时醉驾型，饮酒后隔较长时间才驾车，血液酒精含量相对较低；尚未驶出型，在道路上准备驾驶但尚未驶出；被醉驾追尾型，正常驾驶被醉酒驾驶者追尾。 此外，犯罪情节轻微，有自首、立功等从轻、减轻情节，且真诚悔罪、积极赔偿损失等，也可能不予处罚。不过，具体是否不予处罚，需结合案件实际情况由司法机关判定。

三、满足什么条件才可以更换离婚协议

更换离婚协议分两种情况。 若还未办理离婚登记，此时离婚协议尚未生效，双方可自行协商一致对协议内容进行变更，重新拟定协议即可。 若已办理离婚登记，离婚协议已生效，一般需满足法定条件才能变更。若一方能证明在签订协议时存在欺诈、胁迫等情形，可在离婚后一年内就财产分割问题向法院起诉，请求变更或撤销财产分割协议。法院审理后，若未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形，会依法驳回当事人的诉讼请求。对于涉及子女抚养等问题的变更，双方可协商，协商不成可向法院起诉，有正当理由如抚养方无力继续抚养等，法院会支持变更。

当探讨满足什么条件能获劳动合同经济补偿时，除了这些基本条件，还有一些相关要点需了解。比如经济补偿的计算标准，一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。而且经济补偿的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你对劳动合同经济补偿的计算方式、支付时间等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。