固定转无固定期限劳动合同条件是啥

一、固定转无固定期限劳动合同条件是啥

根据法律规定，固定期限劳动合同转为无固定期限劳动合同有以下几种情形：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，双方应订立无固定期限劳动合同；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定用人单位可解除合同的情形，续订劳动合同时，应订立无固定期限劳动合同；此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

二、固定转无固定期限合同不被批准咋办

若符合《劳动合同法》规定可签订无固定期限劳动合同的情形，如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等，而单位不批准，劳动者可采取以下措施维权：首先与单位协商，说明自身符合签订条件，要求依法签订无固定期限劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可搜集存在劳动关系、工作年限等相关证据，申请劳动仲裁，要求单位签订无固定期限劳动合同；若已形成事实劳动关系，可主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、固定转无固定合同不获批法律上如何解决

若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等，提出订立无固定期限劳动合同，用人单位拒绝，劳动者可依法解决。首先，可与单位协商，明确自身符合法定条件，要求签订。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系、工作年限等相关证据，请求仲裁委裁决单位签订无固定期限劳动合同；若已形成事实劳动关系，还可主张自应订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资赔偿。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

当我们了解了固定转无固定期限劳动合同条件是啥后，还需关注一些相关问题。比如签订无固定期限劳动合同后，若企业想要解除合同，需满足哪些法定情形，否则可能面临支付高额经济赔偿金等法律后果。另外，在无固定期限劳动合同履行过程中，薪资调整、岗位变动等方面又有怎样的规定和限制。这些都是与固定转无固定期限劳动合同紧密相关的重要内容。若你对这些拓展问题或固定转无固定期限劳动合同的其他细节还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。