签了三年合同公司要开除我怎么办

一、签了三年合同公司要开除我怎么办

公司开除员工需符合法律规定。若公司无合法理由开除你，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，你可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司以你严重违反规章制度等合法理由开除你，公司无需支付赔偿。你可审查公司解除理由是否成立、程序是否合法。若认为公司解除违法，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、签了三年合同公司要开除怎么赔偿

公司开除签了三年合同的员工，赔偿情况分多种。

若公司合法解除且符合《劳动合同法》规定情形，如员工严重违反规章制度，无需支付赔偿。

若公司违法解除，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。签三年合同，通常经济补偿为3个月工资，违法解除则赔偿6个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、签了三年合同干了7天被辞退了有没有工资

根据我国劳动法规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。你虽仅工作7天，但已付出劳动，单位应支付工资。

用人单位与你签订三年合同，你在试用期内。试用期辞退需有合法理由，若单位无正当理由辞退你，属于违法解除劳动合同，除支付7天工资外，还可能需支付赔偿金。

你可与单位协商支付工资事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求单位足额支付7天工资及可能的赔偿金。

当面临签了三年合同公司要开除你的情况，除了当下的应对，还有一些后续问题需关注。比如公司开除你是否属于违法解除，如果是违法解除，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿通常按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。另外，公司开除你后，你还需留意社保的接续问题，避免社保断缴影响自身权益。若你对公司开除的合法性、赔偿金额计算、社保处理等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。