本人离职未解除劳动合同找工作行吗

一、本人离职未解除劳动合同找工作行吗

离职未解除劳动合同找工作原则可行，但存在法律风险。对员工而言，若与原单位未解除合同就入职新单位，给原单位造成损失的，需承担赔偿责任。新单位若知道员工未解除原合同仍录用，要与员工承担连带赔偿责任。依据法律，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。所以，建议先与原单位依法解除劳动合同，拿到解除证明后再找新工作，避免后续法律纠纷和赔偿风险。

二、未解除劳动合同离职后再找工作合法吗

未解除劳动合同离职后再找工作，不一定合法，需分情况看。劳动者未解除原合同就到新单位工作，若给原用人单位造成损失，原单位可要求该劳动者与新单位承担连带赔偿责任，《劳动合同法》对此有明确规定。

但如果原劳动合同中无相关限制，且新工作不影响原合同履行，同时原单位也未反对，那么再找工作是合法的。所以，劳动者在离职前最好按法定程序提前通知原单位解除劳动合同，避免给自己和新单位带来法律风险。

三、未解除合同再就业违反哪些法律规定

未解除原劳动合同便再就业，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》。

根据该法第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。对于劳动者，若其行为给原用人单位造成损失，依据本法第九十条，应承担赔偿责任。

同时，若原劳动合同中有竞业限制、服务期等约定，劳动者未解除合同再就业可能构成违约，需按合同约定承担违约责任。劳动者应遵循诚实信用原则，依法解除原劳动合同后再就业，避免引发法律风险。

在探讨本人离职未解除劳动合同找工作行吗这个问题后，还有一些相关情况值得关注。一方面，若未解除原劳动合同就与新单位建立劳动关系，可能会给新单位带来法律风险，新单位可能面临连带赔偿责任，这可能影响你在新单位的职业发展。另一方面，原单位也可能因你未按规定解除合同而追究你的违约责任。如果你在离职未解除合同找工作过程中，遇到原单位刁难、新单位担忧等问题，或者对其中的法律责任划分不清楚，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。