试用期没过就被辞退怎么办

一、试用期没过就被辞退怎么办

若试用期没过被辞退，可按以下方式处理。首先确定辞退原因，若因不符合录用条件，用人单位需提供充分证据证明录用条件及劳动者不符合的事实，否则属违法解除。

若属违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，不满半年支付半个月工资。

劳动者可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。申请仲裁时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。

二、试用期没过辞退能补偿吗

试用期没过被辞退，是否能获得补偿需分情况判断。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，依据法律规定解除劳动合同，无需支付补偿。比如在试用期内，劳动者工作表现未达岗位要求，经考核不达标等。

但如果用人单位无法证明上述情况，属于违法解除劳动合同，则应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，不满半年的支付半个月工资。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

三、试用期没过被辞退可以申请劳动仲裁吗

试用期没过被辞退，若认为辞退违法可申请劳动仲裁。根据法律规定，用人单位需证明劳动者不符合录用条件，才能合法解除试用期劳动合同。若单位无法举证，则属违法解除。

劳动者可准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及单位辞退通知等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁认定单位违法解除，劳动者可获相应赔偿。

当遇到试用期没过就被辞退怎么办的情况，除了要了解自身权益外，还有一些相关问题值得关注。比如，若被辞退，公司是否应支付相应的工资和经济补偿。根据法律规定，即使试用期未过，劳动者已付出劳动，公司就应支付工资；若公司辞退理由不合法，还可能需支付经济补偿。另外，被辞退后个人的社保缴纳衔接问题也不容忽视。若你在试用期被辞退后，对工资支付、经济补偿计算以及社保处理等存在疑问，别让这些难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。