单位签合同后违约金赔偿按什么标准

一、单位签合同后违约金赔偿按什么标准

单位签合同后违约金赔偿标准需分情况确定。若为劳动合同，仅在服务期、竞业限制这两种法定情形下可约定违约金。服务期违约金不得超过单位提供的培训费用，且劳动者违约时支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；竞业限制违约金数额按双方约定执行。 若是其他民商事合同，违约金数额由双方约定。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可请求法院或仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可请求适当减少。一般来说，过分高于损失是指违约金超过造成损失的百分之三十。

二、单位签合同后没把合同给员工如何处理

单位签合同后未将合同给员工，员工可采取以下措施。首先，员工可与单位友好协商，明确要求单位提供属于自己那份合同，这是员工应享有的权利。若协商无果，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位改正。若因单位未提供合同给员工造成损害，单位需承担赔偿责任。此外，员工也可通过工会等组织与单位沟通协调。总之，单位不给员工合同违反法律规定，员工可通过合法途径维护自身权益。

三、单位签合同需由谁来签字

单位签合同，通常由法定代表人签字。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。 若法定代表人因特殊原因无法签字，单位可出具授权委托书，委托其他负责人或员工作为代理人签字。代理人在授权范围内签订的合同，对单位具有法律效力。 此外，对于一些企业分支机构，在获得法人书面授权的情况下，其负责人也能代表分支机构签订合同，合同责任先以分支机构管理的财产承担，不足部分由法人承担。

当我们探讨单位签合同后违约金赔偿按什么标准时，除了了解具体的赔偿标准，还有一些相关问题值得关注。比如，若单位违约给劳动者造成了额外的经济损失，除了支付违约金，是否还需承担其他赔偿责任。另外，在合同履行过程中，若双方对违约金标准存在争议，该通过怎样的合法途径解决。这些都是与单位签合同后违约金赔偿紧密相关的重要方面。如果你对单位签合同后违约金赔偿的更多细节、争议解决办法等还有疑问，别错过获取精准答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。