员工赔偿金赔偿标准是什么

一、员工赔偿金赔偿标准是什么

员工赔偿金赔偿标准需依具体情形而定。 若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或因劳动者不能胜任工作等情形解除劳动合同，需按上述经济补偿标准支付经济补偿，而非赔偿金。此外，还有一些特殊情况，如工伤等导致的赔偿，标准更为复杂，需根据具体工伤等级等因素确定。

二、员工赔偿金如何计算

员工赔偿金计算分不同情形。若用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、员工赔偿金有时效期限吗

员工赔偿金有诉讼时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，时效期间重新计算。 若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

当我们探讨员工赔偿金赔偿标准是什么时，其实还有相关问题值得关注。比如赔偿金的计算基数是否包含奖金、津贴等福利，一般来说，这些都应计入平均工资来确定赔偿基数。另外，若员工在获得赔偿金后发现计算有误，该如何维权也是大家关心的。员工可先与单位协商，协商不成还能通过劳动仲裁等法律途径解决。要是你对员工赔偿金赔偿标准及上述拓展问题还有疑问，不确定自己能获得多少赔偿或不知如何维权，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。