干了三年被辞退补偿多少

一、干了三年被辞退补偿多少

根据《劳动合同法》规定，若用人单位违法辞退员工，工作满三年的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，如果您月工资为X元，那么您可获得的补偿为6X元（违法辞退情况）；若是合法辞退，比如因经济性裁员等，补偿则为3X元。具体补偿金额需结合您的月工资等实际情况确定。您需明确单位辞退您的原因，以便准确判断补偿情况。

二、工作三年被辞退未获补偿如何维权

若工作三年被辞退未获补偿，可按以下方式维权：首先与单位协商，明确表达按《劳动合同法》规定支付经济补偿的诉求，工作三年通常补偿三个月工资。协商时保留好聊天记录、录音等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等材料，他们会介入调查处理。

也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据，要求单位支付经济补偿。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工作三年被辞退未补偿申请仲裁能成功吗

工作三年被辞退未补偿申请仲裁能否成功，需看具体情形。若属违法辞退，如无正当理由或未按法定程序辞退，依《劳动合同法》，用人单位应支付赔偿金，工作三年应支付六个月工资，申请仲裁大概率成功。

若因员工过错，如严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等被辞退，单位无需补偿，仲裁难获支持。

申请仲裁要提供证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知等证明劳动关系、工作年限及辞退事实。收集好证据且辞退不合法，仲裁成功几率较大。

在探讨干了三年被辞退补偿多少时，我们还需关注一些相关情况。若公司是违法辞退，除了正常补偿，还可能需支付赔偿金。另外，补偿标准可能因工资水平而异，若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿基数会受限。而且，被辞退后社保缴纳的衔接问题也很重要，关乎自身权益。如果你对干了三年被辞退补偿的计算细节、违法辞退的认定以及后续社保处理等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你精准解答。