工厂临时工怀孕能马上辞职吗

一、工厂临时工怀孕能马上辞职吗

工厂临时工怀孕通常可以马上辞职。

若临时工与工厂签订的是非全日制用工合同，依据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，所以怀孕的临时工能马上离职。

如果是全日制用工，虽一般需提前通知用人单位，但在特定情形下可立即解除劳动合同。如工厂以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫临时工劳动，或工厂违章指挥、强令冒险作业危及临时工人身安全，怀孕临时工可立即解除劳动合同，无需事先告知工厂。不过若不存在上述情形，最好按规定提前通知，避免给单位造成损失而承担赔偿责任。

二、工厂临时工离职了工资不发怎么办

工厂临时工离职后工资不发，可通过以下途径解决：

首先，可与工厂友好协商，明确指出依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，要求其支付工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付拖欠工资。

还可申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如考勤记录、工资条等，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若对仲裁结果不服，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身权益。

三、工厂临时工被辞退应如何补偿

临时工与工厂形成劳动关系的，被违法辞退，可主张赔偿金。计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

若工厂合法辞退，如因临时工不能胜任工作等，经培训或调岗仍不能胜任的，工厂应提前三十日以书面形式通知临时工本人或者额外支付临时工一个月工资后，解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。需注意收集能证明劳动关系及辞退情况的证据，以便维权。

在探讨工厂临时工怀孕能马上辞职吗这个问题后，还有一些相关情况值得关注。怀孕临时工辞职后，可能涉及工资结算以及社保缴纳的问题。工资是否能及时足额结算，社保在离职当月及后续的缴纳衔接等，都需要妥善处理。另外，如果在工作期间因怀孕身体不适，是否能获得相应的病假待遇等也很重要。若你对工厂临时工怀孕辞职后的工资结算、社保处理、病假权益等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。