出现什么情形要支付经济补偿金

一、出现什么情形要支付经济补偿金

用人单位应支付经济补偿金的情形主要有：劳动者因用人单位过错解除劳动合同，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等；用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；用人单位经济性裁员；劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散而终止劳动合同等。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、出现什么情形诈骗会被判处无期徒刑

诈骗公私财物，数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，可能会被判处无期徒刑。 根据相关规定，诈骗数额特别巨大指诈骗公私财物价值五十万元以上。其他特别严重情节，司法实践中通常包括诈骗集团首要分子，导致被害人自杀、精神失常等严重后果，诈骗救灾、抢险等特定款物造成恶劣社会影响等情况。 法律规定，诈骗公私财物数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。具体量刑会结合案件实际情况判定。

三、出现什么情形诈骗罪可以不予起诉

诈骗罪不予起诉情形分法定、酌定和证据不足三种。法定不起诉适用于情节显著轻微、危害不大不认为是犯罪；犯罪已过追诉时效；经特赦令免除刑罚；依照刑法告诉才处理犯罪，没有告诉或撤回告诉；犯罪嫌疑人、被告人死亡；其他法律规定免予追究刑事责任。 酌定不起诉指犯罪情节轻微，依刑法规定不需要判处刑罚或免除刑罚。如嫌疑人有自首、立功、真诚悔罪、积极退赃退赔等情节，可认定犯罪情节轻微。 证据不足不起诉是对于二次补充侦查案件，检察院仍认为证据不足，不符合起诉条件应作出不起诉决定。证据不足表现为犯罪构成要件事实缺乏必要证据证明、证据真实性存疑等。

当我们探讨出现什么情形要支付经济补偿金时，除了常见情形外，还有一些延伸问题值得关注。比如经济补偿金的计算标准，它通常与劳动者的工作年限和工资水平相关。另外，支付经济补偿金的时间节点也很关键，企业应在解除或终止劳动合同时一次性支付。若企业未按规定支付经济补偿金，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。如果你对经济补偿金的计算、支付时间或者维权方式等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。