工厂干6年厂里解雇能赔多少

一、工厂干6年厂里解雇能赔多少

工厂解雇员工的赔偿需分情况而定。

若工厂是合法解除劳动合同，且是依据《劳动合同法》第39条规定（如员工严重违反用人单位规章制度等），无需支付赔偿。

若因员工不能胜任工作等情形合法解除，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。你工作6年，可获6个月工资的经济补偿。

若工厂违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即12个月工资。月工资指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、工厂解雇工作6年员工赔偿标准是怎样的

工厂解雇工作6年员工的赔偿需分情况。若工厂合法解除且员工有《劳动合同法》第39条情形，如严重违纪等，无需赔偿。

若工厂合法解除但因《劳动合同法》第40条情形，如员工不能胜任工作等，工厂应支付经济补偿，标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，6年则支付6个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若工厂违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即支付12个月工资。

三、工作6年被工厂违法解雇赔偿有何不同

工厂违法解雇工作6年的员工，赔偿与合法解除有明显不同。合法解除时，若因员工过错等法定情形，工厂无需支付赔偿；若属无过失性辞退等，工厂应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，6年则支付6个月工资。

而违法解雇，依据《劳动合同法》，工厂需向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。工作6年，赔偿金为12个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。

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