公司不给加班费可以提被迫离职吗

一、公司不给加班费可以提被迫离职吗

若公司不给加班费，劳动者可以以此为由提出被迫离职。 根据法律规定，用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务。加班费属于劳动报酬的一部分。当公司长期不支付加班费时，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，向用人单位发出解除劳动合同通知。通知送达后，劳动关系即解除，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 需注意，劳动者要留存好加班证据，以便维护自身权益。

二、公司不给加班费怎么办

公司不给加班费，劳动者可通过以下途径维权。首先与公司协商，明确指出其行为违反法律规定，要求按规定支付加班费。协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实会责令公司支付。投诉时需准备劳动合同、考勤记录、加班通知等证据材料。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为常见的维权方式，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司不给加班费员工离职有补偿吗

公司不给加班费，员工离职通常有补偿。 根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。加班费属于劳动报酬的一部分，公司不支付加班费的行为，属于未及时足额支付劳动报酬。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 员工需注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，可先与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨公司不给加班费可以提被迫离职吗这个问题时，还有一些关联要点值得关注。若员工因公司不给加班费提被迫离职，是可以要求公司支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。另外，员工还可以追讨应得的加班费，加班费一般根据加班时长和工资标准来确定。如果您在面对公司不给加班费，考虑提被迫离职的过程中，对于经济补偿的具体计算、加班费追讨的流程等问题存在疑问，别让自己陷入困扰。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。