不同意调岗被辞退的职工如何获得赔偿金

一、不同意调岗被辞退的职工如何获得赔偿金

用人单位调岗需与劳动者协商一致，不同意调岗被辞退，属违法解除劳动合同，职工可按以下步骤获赔偿金。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、沟通记录等，证明劳动关系、工资水平及单位违法辞退事实。其次，与单位协商，明确指出单位调岗及辞退行为违法，依据法律规定，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，职工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、不同意调岗解除劳动合同有什么规定

根据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更岗位需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若劳动者不同意调岗，单位单方面调岗的，劳动者有权拒绝。

若用人单位以劳动者不同意调岗为由解除劳动合同，可能构成违法解除。此时，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、不同意调岗位应该怎么办

工作岗位调整属于劳动合同的变更，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定的内容。若你不同意调岗，可采取以下措施：

首先，与用人单位沟通，明确表明不同意调岗的立场，要求按原劳动合同履行。沟通时注意保留相关聊天记录、邮件等证据。

若沟通无果，用人单位强制调岗，你可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。

你也可向劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位工作并支付调岗期间少发的工资等。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当讨论不同意调岗被辞退的职工如何获得赔偿金时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如赔偿金的具体计算标准是怎样的，一般是根据职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。还有，若职工认为企业调岗不合理，需要准备哪些证据来支持自己获得赔偿金，像劳动合同、工作证、工资条、调岗通知等。如果你在不同意调岗被辞退后，对赔偿金的计算、证据准备等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。