在公司干满一年被辞退有补偿吗

一、在公司干满一年被辞退有补偿吗

在公司干满一年被辞退，一般有补偿，但需分情况讨论。

若公司依据《劳动合同法》第四十条、四十一条合法解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以工作满一年应支付一个月工资作为补偿。

若公司违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退，劳动者可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即两个月工资。

不过，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反公司规章制度等，公司辞退无需支付补偿或赔偿。

二、公司辞退干满一年员工有补偿吗

公司辞退干满一年的员工，通常有补偿，但需分情况。若公司依据《劳动合同法》第三十九条辞退员工，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付补偿。

若公司无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满一年的员工可获两个月工资赔偿。

若公司因《劳动合同法》第四十条等情形辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付一个月工资作为经济补偿。

三、公司辞退干满一年员工补偿标准是多少

公司辞退干满一年员工，补偿分不同情况。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据《劳动合同法》，应支付一个月工资作为经济补偿，月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；员工不要求或合同已不能继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付两个月工资。

若员工存在《劳动合同法》第39条情形，公司辞退无需支付补偿或赔偿。

当我们探讨在公司干满一年被辞退有补偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如，若公司辞退员工的理由不合法，员工不仅能获得补偿，还可能争取到赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。另外，如果员工是因为不能胜任工作等合理原因被辞退，但公司未提前三十日以书面形式通知，还需额外支付一个月工资。要是你对辞退补偿的计算方式、争取补偿的流程等问题存在疑问，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。