在工厂上班9年辞职有无赔偿

一、在工厂上班9年辞职有无赔偿

一般情况下，员工主动辞职无经济补偿。但存在以下情形，员工辞职工厂需支付经济补偿：

工厂未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境存在安全隐患。

未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣加班费等。

未依法为劳动者缴纳社会保险费。

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

若因上述情况辞职，可依据《劳动合同法》，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作9年，可获9个月工资补偿。辞职时，需保留相关证据，与工厂协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

二、在工厂上班的时候被辞退怎么办

若在工厂上班时被辞退，可按以下步骤处理：

首先，明确辞退原因。若工厂以合理理由，如你严重违反规章制度等辞退，工厂无需支付补偿；若属违法辞退，比如无正当理由或未按法定程序辞退，你可主张赔偿。

其次，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些能证明你与工厂的劳动关系及辞退事实。

最后，维权途径。可先与工厂协商，要求支付违法辞退的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、在工厂上班两个月被辞退有补偿吗

工厂辞退工作两个月的员工是否有补偿，需分情况判断。

若工厂依据《劳动合同法》第三十九条，如员工严重违反用人单位规章制度等情形辞退员工，无需支付补偿。

若工厂无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，即此时工厂要支付一个月工资作为赔偿。

若因《劳动合同法》第四十条规定情形（如劳动者不能胜任工作等）辞退，工厂应支付半个月工资作为经济补偿。

在探讨在工厂上班9年辞职有无赔偿时，其实还有一些相关情况值得关注。若员工因工厂存在未依法为其缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法行为而辞职，是可获得经济补偿的。另外，若工厂与员工协商一致解除劳动合同，也可能需支付经济补偿。这些情况都和“在工厂上班9年辞职有无赔偿”紧密相关。如果你对辞职赔偿的计算方式、所需证据等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。