固定期限劳动合同到期双方未签订咋办

一、固定期限劳动合同到期双方未签订咋办

固定期限劳动合同到期，双方未续签，分情况处理。若劳动者继续工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，此时用人单位应及时补签，自期满次日起超过一个月不满一年未签，应向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位决定不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若劳动者不愿续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，无经济补偿。

二、固定期限劳动合同到期未签有啥法律后果

固定期限劳动合同到期未签分两种情况。

若用人单位原因未续签，自劳动合同期满次日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，应向劳动者每月支付二倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同；满一年未续订，视为自满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。

若劳动者原因未续签，用人单位书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计；不满六个月，支付半个月工资。

三、劳动合同到期未续签需付双倍工资吗

劳动合同到期未续签是否需付双倍工资，分情况而定。若劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，且用人单位未表示异议，超过一个月未续签书面劳动合同，依据《劳动合同法》，用人单位应自满一个月的次日起向劳动者支付双倍工资。但如果是劳动者原因不续签，且用人单位书面通知过，无需支付双倍工资。若双方在到期前就合同续签事宜进行协商，只是未最终签约，需结合具体协商情况判断责任归属。总之，是否支付双倍工资要考量未续签原因及责任主体。

当我们探讨固定期限劳动合同到期双方未签订咋办时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。若劳动合同到期后未续签但劳动者仍继续工作，此时可能形成事实劳动关系。在此情况下，若单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若单位在这种情形下终止劳动关系，还可能涉及支付经济补偿。如果你对固定期限劳动合同到期未续签后的工资支付、经济补偿等法律问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。