被迫解除劳动合同2倍补偿金数额是多少

一、被迫解除劳动合同2倍补偿金数额是多少

被迫解除劳动合同的2倍补偿金即赔偿金。赔偿金数额根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、被迫解除劳动关系赔偿标准2025是多少

被迫解除劳动关系，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、被迫解除劳动关系判定标准有哪些

被迫解除劳动关系指劳动者因用人单位存在过错而无奈解除。判定标准如下： 一是未按约定提供劳动保护或条件，如高危作业未配必要防护设备。 二是未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、未付加班费等。 三是未依法为劳动者缴纳社保费，损害劳动者社保权益。 四是用人单位规章制度违法，损害劳动者权益，如规定超长工作时间且无补偿。 五是以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。 劳动者以这些情形为由解除劳动关系，可获经济补偿。

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