无固定期限老员工有何待遇

一、无固定期限老员工有何待遇

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限老员工享有以下待遇：一是稳定性更高，除非满足法定情形，用人单位不得随意解除合同。二是在薪酬福利上，与其他员工同工同酬，工资分配遵循按劳分配、同工同酬原则。三是在裁员时受优先留用保护，企业进行经济性裁员时，应优先留用签订无固定期限劳动合同的人员。四是合同终止情形不同，一般需出现法定情形才会终止，如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、用人单位被依法宣告破产等。

二、无固定期限劳动合同是否会被辞退

无固定期限劳动合同并非不能辞退。用人单位可在法定情形下辞退签订该合同的劳动者。 一是过失性辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，单位无需支付经济补偿便可解除合同。 二是非过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除并支付经济补偿。 此外，符合经济性裁员条件时，单位也可辞退此类员工。

三、无固定期限劳动合同赔偿上限是几多

若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 经济补偿月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以，赔偿金有支付年限上限，但无金额绝对上限，具体依劳动者工资和工作年限等确定。

在了解完无固定期限老员工有何待遇之后，我们还需知道其他相关要点。比如无固定期限劳动合同并非不能解除，在员工严重违反单位规章制度等法定情形下，单位仍然可以解除合同。另外，若单位违法解除与无固定期限老员工的合同，需支付相应的赔偿金。这些情况都与老员工的权益密切相关。如果你对无固定期限老员工的待遇细节、合同解除后的赔偿问题等存有疑问，或者想进一步了解相关法律规定，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你精准解答。