无限期合同解除最新赔偿金额是多少

一、无限期合同解除最新赔偿金额是多少

无限期合同即无固定期限劳动合同，其解除赔偿分不同情况。 若用人单位合法解除，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。 若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、无限期合同离职咋赔偿

无限期合同即无固定期限劳动合同。员工主动离职，一般无赔偿。若员工因用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形而离职，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如工作3年，月工资5000元，正常经济补偿是15000元，违法解除则需支付30000元赔偿金。

三、无限期合同员工离职补偿给多少

无限期合同员工离职补偿分不同情况。若员工主动辞职，一般无补偿。若因用人单位过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，员工解除合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。 若用人单位违法解除无限期合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付补偿，补偿年限最高不超十二年。

当大家了解无限期合同解除最新赔偿金额是多少后，也要知晓与之相关的其他要点。比如，若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司解除无限期合同无需支付赔偿。另外，赔偿金额的计算年限也有讲究，工作年限越长，赔偿金额通常会越高。在实际情况中，合同解除的原因多样，赔偿情况也较为复杂。要是你对无限期合同解除赔偿的计算方式、法定过错认定等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准答疑。