被公司辞退哪种情况下不给赔偿金

一、被公司辞退哪种情况下不给赔偿金

根据法律规定，劳动者存在以下情形，被公司辞退时公司可不支付赔偿金： 1.在试用期间被证明不符合录用条件。比如公司明确岗位要求，劳动者未达标准。 2.严重违反用人单位的规章制度。像多次旷工、违反保密规定等。 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。例如因工作失误致公司重大经济损失。 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。 5.因欺诈、胁迫或乘人之危致使劳动合同无效。如提供虚假学历入职。 6.被依法追究刑事责任。比如因犯罪被判刑。 如遇劳动纠纷，建议详细梳理事实，咨询专业律师以准确维护权益。

二、被公司辞退赔偿金的算法究竟是什么

公司辞退员工的赔偿金算法分情况而定。 若公司违法辞退，赔偿金按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，如劳动合同期满公司不续签等，支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。 若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法辞退无需支付赔偿金或经济补偿。

三、被公司辞退应该要赔偿吗

被公司辞退是否应获赔偿需分情况判断。 若公司依据《劳动合同法》第三十九条，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形辞退，无需支付赔偿。 若公司按第四十条规定，如劳动者不能胜任工作等原因解除合同，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 若公司违法辞退，即不符合法定情形解除劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当探讨被公司辞退哪种情况下不给赔偿金时，还有一些相关要点值得关注。若员工在试用期被证明不符合录用条件，或是严重违反用人单位的规章制度，亦或是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，公司辞退是无需支付赔偿金的。此外，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，以及因员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的，公司辞退也可不付赔偿。若你对这些情况的判定标准、证据要求等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。