公司恶意单方解除劳动关系赔偿金多少

一、公司恶意单方解除劳动关系赔偿金多少

公司恶意单方解除劳动关系，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、公司恶意单方解约员工能否获额外法律赔偿

公司恶意单方解约，员工能获额外法律赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。

赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

所以，公司恶意单方解约，员工可通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿金。

三、公司恶意解约员工额外赔偿标准是怎样的

公司恶意解约员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位需向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

当大家了解公司恶意单方解除劳动关系赔偿金多少后，还需知晓一些相关情况。比如计算赔偿金时，工作年限的认定至关重要，它直接影响最终赔偿数额。另外，若公司恶意解除劳动关系给员工造成了其他损失，如未提前通知导致员工短期内难以找到新工作的经济损失等，员工是否能额外索赔也是很多人关心的问题。在面对公司恶意解除劳动关系这类复杂的法律问题时，可能还会有诸多疑惑。如果您对赔偿金计算细节、额外索赔等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。