自动离职失业保险咋办

一、自动离职失业保险咋办

自动离职通常无法领取失业保险金。领取失业保险金需同时满足所在单位和本人已按规定缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求这三个条件。自动离职属于因本人意愿中断就业，不符合领取条件。

不过，失业保险缴费年限会累计计算。若之后再次就业，所在单位和本人继续缴纳失业保险，当再次失业且符合领取条件时，之前的缴费年限会与新的缴费年限合并计算，以确定可领取失业保险金的期限。

二、自动离职能申领失业保险金吗

一般情况下，自动离职不能申领失业保险金。依据《失业保险条例》，领取失业保险金需同时满足下列条件：所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。

自动离职通常被认定为因本人意愿中断就业。不过，若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件等情况，致使劳动者主动离职，可视为非因本人意愿中断就业，在符合其他条件时能申领失业保险金。

三、哪些离职情况可申领失业保险金

根据《失业保险条例》，具备下列条件的失业人员可申领失业保险金：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。

非因本人意愿中断就业包括：劳动合同期满终止劳动合同；被用人单位解除劳动合同；被用人单位开除、除名和辞退；根据《劳动法》第32条第2、3项规定与用人单位解除劳动合同（用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件）；法律、行政法规另有规定的情况。

讨论自动离职失业保险咋办时，除了关注失业保险本身，还有相关问题值得留意。自动离职通常不符合领取失业保险金条件，不过若离职后以灵活就业人员身份参保，可缴纳职工医保和养老保险，保障自身社保权益的连续性。另外，若后续重新就业，新单位会重新为你缴纳社保，此时要注意办理社保关系的转移和接续。要是你对自动离职后社保处理、失业保险具体政策等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为你答疑解惑。