上班时单位没续签合同该如何做

一、上班时单位没续签合同该如何做

单位未续签劳动合同，员工可按以下步骤处理。首先，与单位沟通协商，提醒其续签合同，明确表达自身意愿，留存好沟通记录。若协商后单位仍不续签，且员工想继续工作，自原合同期满第二个月起，可要求单位支付双倍工资，最多支付十一个月。若员工不想继续工作，可书面通知单位解除劳动关系，并要求支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若单位拒绝支付双倍工资或经济补偿，员工可收集能证明劳动关系和工作时间的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、上班时单位没续签合同应该怎么办

若上班时单位未续签合同，分以下情况处理： 合同期满未超1个月：可与单位沟通，提醒其及时续签书面劳动合同，保留相关沟通证据。 合同期满超1个月不满1年：依据《劳动合同法》，自满1个月的次日起，单位应向劳动者支付双倍工资。劳动者可向单位提出支付要求，若单位拒绝，可收集存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 合同期满超1年：视为单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求单位补签无固定期限劳动合同，并支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资。

三、上班时单位没签劳动合同要怎么办

上班时单位没签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资，最多支付十一个月。可先与单位协商签订合同并支付双倍工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

当面临上班时单位没续签合同该如何做的问题，除了了解常规应对方式，还有一些相关问题值得关注。比如单位不续签合同后，劳动者能否获得经济补偿，这通常要依据工作年限和工资水平等来确定。另外，未续签合同期间若产生劳动纠纷，证据的收集至关重要，像工作记录、工资发放凭证等都可能成为关键证据。如果你在单位没续签合同的处理上仍有疑问，比如经济补偿的具体计算、证据收集的要点等，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。