公司搬迁解除无固定期限合同咋办

一、公司搬迁解除无固定期限合同咋办

公司搬迁解除无固定期限合同，若搬迁致使劳动合同无法履行，公司应与劳动者协商变更合同；协商不成解除合同的，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司违法解除，劳动者可要求继续履行合同；劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

二、公司搬迁解除无固定期限合同员工权益如何保障

公司搬迁解除无固定期限合同，员工可按以下方式保障权益：若公司搬迁致使劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，公司解除合同应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若公司违法解除，员工可要求继续履行合同，公司应继续履行；若员工不要求或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司搬迁解约无固定期合同员工获赔法律依据是啥

公司搬迁解约无固定期限合同员工，获赔法律依据主要是《劳动合同法》。

依据该法第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

同时，第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除，根据第八十七条，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当面临公司搬迁解除无固定期限合同咋办的问题，除了解决眼前合同解除事宜，还有一些关联问题值得关注。比如，员工在合同解除后，社保和公积金的缴纳衔接该如何处理，这关系到员工后续的保障权益。另外，若公司搬迁解除合同不符合法定程序，员工可获得怎样的额外赔偿。这些都是与公司搬迁解除无固定期限合同紧密相关的重要事项。若你对这些后续问题或合同解除的其他细节仍有疑问，别错过准确解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。