什么可以劳动仲裁

一、什么可以劳动仲裁

根据法律规定，以下劳动争议可以申请劳动仲裁：一是因确认劳动关系发生的争议；二是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；三是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；四是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；五是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；六是法律、法规规定的其他劳动争议。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

二、劳动仲裁受理范围还有哪些

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁受理范围包括：一是因确认劳动关系发生的争议；二是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；三是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；四是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；五是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；六是法律、法规规定的其他劳动争议。上述范围内，劳动者和用人单位发生纠纷，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、劳动仲裁申请时效在法律上如何规定

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁申请时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

该时效可中止或中断。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁的，时效中止，自中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。而一方当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务时，时效中断，从中断时起，时效期间重新计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

在了解什么可以劳动仲裁之后，还有一些相关问题值得关注。比如劳动仲裁的时效是多久，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，劳动仲裁的流程具体是怎样的，从提交仲裁申请，到受理、开庭审理，再到作出裁决，每个环节都有相应的规定和要求。如果你在劳动权益方面遇到了问题，对于劳动仲裁的时效、流程等存在疑问，或者不清楚自己的情况是否可以申请劳动仲裁，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。