没有合同拿劳动仲裁吗

一、没有合同拿劳动仲裁吗

没有合同也能申请劳动仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使没有书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，就可通过劳动仲裁维权。

可证明事实劳动关系的证据有工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

申请仲裁时，可要求确认劳动关系，还可主张未签合同期间的双倍工资等权益。但要注意在仲裁时效内申请，避免权益受损。

二、无合同申请劳动仲裁能获支持吗

无合同申请劳动仲裁可能获支持。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

申请仲裁时，劳动者虽无合同，但能提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明存在事实劳动关系的证据，仲裁委也会受理并支持合理诉求。不过，若证据不足，无法证明与单位存在劳动关系，仲裁请求可能不被支持。所以，无合同申请劳动仲裁有获支持的可能，关键在于能否提供有效证据证明劳动关系。

三、无合同劳动仲裁获支持后赔偿怎么算

无合同劳动仲裁获支持后，赔偿主要有两方面。其一，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最长支付11个月。起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。其二，未签无固定期限劳动合同的情况，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。其工资计算基数通常按劳动者对应月份的应得工资确定，扣除加班费等。劳动者可按上述规定计算赔偿数额，若遇争议可咨询专业人士。

在探讨没有合同能否拿劳动仲裁时，除了明确没有合同也可申请劳动仲裁外，还有一些相关问题值得关注。比如，若仲裁成功，经济补偿该如何计算，这通常会依据劳动者的工作年限和工资标准来确定。另外，没有合同期间，用人单位是否要支付双倍工资也是大家关心的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果您对没有合同进行劳动仲裁的流程、证据收集、经济补偿等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。