员工被解雇仲裁能获赔多少

一、员工被解雇仲裁能获赔多少

员工被解雇若申请仲裁，赔偿数额需根据具体情形确定。若属违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法解除但应支付经济补偿的情形，用人单位则按上述经济补偿标准支付。若因员工过错等合法情形解雇，单位无需支付赔偿。

二、员工被解雇补偿找谁

员工被解雇补偿通常找用人单位主张。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应向劳动者支付赔偿金；符合法定情形解除劳动合同的，需支付经济补偿。

员工可先与用人单位协商，明确补偿金额及支付方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、员工被解雇怎样赔偿

员工被解雇的赔偿情况分多种：

合法解除且无需补偿情形：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第39条规定的过错，单位解除劳动合同无需支付赔偿。

合法解除需支付经济补偿情形：如单位进行经济性裁员、劳动合同期满单位不续签（维持或提高待遇员工拒绝除外）等，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

违法解除需支付赔偿金情形：单位违反法律规定解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当探讨员工被解雇仲裁能获赔多少时，除了获赔金额本身，还有一些相关问题值得关注。比如仲裁获赔的款项是否需要缴纳个人所得税，这会影响到最终实际拿到手的金额。另外，如果员工在仲裁期间产生了一些合理的费用，像律师费、交通费等，这些费用能否要求用人单位承担也是大家关心的。仲裁结果出来后，若用人单位不履行赔偿义务，员工又该如何维护自己的权益。要是你对这些与员工被解雇仲裁获赔相关的问题存在疑问，别错过解决的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。