做了半年被公司辞退咋维权

一、做了半年被公司辞退咋维权

首先需明确辞退原因。若公司属违法解除劳动合同，比如无故辞退，你可通过以下方式维权：

1.与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。

2.协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。申请仲裁时需准备仲裁申请书、劳动关系证明、工资单等相关材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

3.若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。需注意收集和保留能证明劳动关系及辞退情况的各类证据，以便更好维护自身权益。

二、做了半年被辞退了能领多少赔偿

若员工无过错被辞退，赔偿需结合具体情形判断。

依据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作半年被辞退，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。

若属《劳动合同法》规定的合法解除情形，如员工严重违反单位规章制度等，单位无需支付赔偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、做了半年被辞退补偿是多少

根据《劳动合同法》，若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，工作半年以上不满一年的，按一年计算，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即两个月工资。

不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。

当面临做了半年被公司辞退咋维权的问题时，除了了解常规的维权途径，还需知晓相关的赔偿细节。根据法律规定，工作半年被辞退，若公司属于违法辞退，员工可获得一个月工资的赔偿金。此外，若在职期间公司存在未缴纳社保等情况，员工也可要求公司补缴。若对辞退原因存疑，还可要求公司出具合法的辞退证明。维权过程可能复杂且专业，若你在维权过程中对赔偿金额计算、证据收集等问题有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准帮助。