工龄满20年辞职赔偿多少

一、工龄满20年辞职赔偿多少

工龄满20年辞职是否有赔偿需分情况。若员工因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。若因用人单位存在过错，如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工辞职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满20年则支付20个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、工龄满20年被辞退法律规定赔多少

工龄满20年被辞退，赔偿分不同情形。若属用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此情形下，该员工可获40个月工资赔偿。

若属合法辞退，如员工严重违反单位规章制度等，单位无需赔偿。若因客观情况致使合同无法履行等合法原因辞退，单位支付经济补偿，即20个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工龄满20年被违法辞退法律赔偿标准是啥

工龄满20年被违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付赔偿金。标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以工龄20年，经济补偿是20个月工资，赔偿金则是40个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

当了解了工龄满20年辞职赔偿多少后，还有一些相关问题值得关注。比如辞职后社保的接续问题，工龄满20年辞职后，社保的缴纳情况会影响养老、医疗等权益，如何无缝衔接社保是需要重视的。另外，如果是因单位存在过错导致员工辞职，除了应得赔偿外，员工可能还享有其他权益。若你对工龄满20年辞职赔偿的具体计算、社保接续以及单位过错导致辞职的权益等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。