无固定期辞退最多赔多少个月

一、无固定期辞退最多赔多少个月

无固定期限劳动合同员工被辞退，赔偿金额需根据辞退的具体情形确定。

若用人单位违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作10年，月工资8000元，违法辞退时赔偿金为160000元（8000×10×2）。

若因劳动者存在过错等法定情形辞退，则无需支付经济补偿或赔偿金。所以，无固定期员工辞退赔偿没有固定的最多月数，要结合具体情况和员工工作年限、工资等因素计算。

二、无固定期辞退赔偿月数上限法律咋规定

无固定期限劳动合同被违法辞退，赔偿金月数上限与经济补偿月数相关。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。赔偿金是经济补偿标准的二倍，在此情形下，违法辞退赔偿金月数上限为24个月；其他情形无明确上限，依工作年限计算。

三、无固定期辞退赔偿金额法律是如何规定的

用人单位违法辞退无固定期限劳动合同员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。若用人单位合法解除，如劳动者严重违纪等，无需支付赔偿。

当大家了解无固定期辞退最多赔多少个月后，还需知晓其他相关问题。比如，若用人单位以经济性裁员为由辞退员工，在支付赔偿后，员工是否还能申请失业金呢？答案是符合条件的可以申请。另外，若员工认为辞退赔偿不合理，申请劳动仲裁的时效是多久呢？一般是一年。这些都是与无固定期辞退赔偿紧密相关的内容。如果您在无固定期辞退赔偿方面还有更多疑问，比如赔偿计算细节、仲裁流程等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解惑。