企业一直没签合同怎么赔偿

一、企业一直没签合同怎么赔偿

企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付时长从用工第二个月起至满一年，最多支付11个月。

若自用工之日起满一年企业仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者可先与企业协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付双倍工资差额。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、企业不签合同员工能否获双倍工资赔偿

企业不签合同，员工在一定条件下能获双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

不过，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般为一年。若员工自身原因不签合同，企业及时终止劳动关系则无需支付双倍工资。员工可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁维权。

三、企业违法辞退员工能获多少赔偿

企业违法辞退员工，应向员工支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，员工工作3年，月工资5000元，企业违法辞退需支付赔偿金3×5000×2=30000元。

在了解企业一直没签合同怎么赔偿之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。其一，若企业事后补签合同，劳动者能否主张之前未签合同期间的赔偿呢？答案是通常可以主张补签之前的赔偿。其二，没签合同赔偿的计算起止时间是怎样的呢？一般从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止到补订书面劳动合同的前一日。如果您对企业未签合同赔偿的计算方式、补签合同后的权益等方面还有疑问，想获得更精准的法律解答，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解惑。