上班五年没签劳动合同咋维权

一、上班五年没签劳动合同咋维权

上班五年没签劳动合同，可按以下方式维权：虽未签订书面合同，但已形成事实劳动关系。根据法律，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

劳动者可先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后与单位协商，要求其补签合同并支付应签未签期间的双倍工资，但双倍工资受仲裁时效限制，实践中可能难以支持五年全部期间。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、上班五年未签合同维权有哪些法律途径

上班五年未签合同，可通过以下法律途径维权：

协商：先与单位友好协商，要求补签合同并支付未签合同期间的双倍工资。需注意，自用工之日起满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资最多支持11个月且受仲裁时效限制。

调解：协商不成，可向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后按约履行。

仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、上班五年未签合同获赔偿有哪些法律依据

上班五年未签合同获赔偿的法律依据主要有：

《劳动合同法》第14条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法实施条例》第7条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。

当我们探讨上班五年没签劳动合同咋维权时，除了基本的维权途径，还需关注一些相关问题。比如维权成功后，可获得的赔偿计算方式，一般用人单位需支付从用工第二个月起至一年的双倍工资。另外，未签合同期间的社保补缴问题也至关重要。若社保未正常缴纳，劳动者的权益会受到很大影响。当你遭遇此类情况且对维权流程、赔偿标准、社保补缴等方面存在疑问时，不要焦虑。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，就能得到专业的法律建议为你解除困惑。