签两次合同第三次能签无固定期限吗

一、签两次合同第三次能签无固定期限吗

签两次固定期限劳动合同后，第三次通常能签无固定期限劳动合同。依据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违纪、不能胜任工作等法定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

但需注意，若第二次合同到期后，用人单位决定不续签，劳动关系依法终止，此时不存在第三次签订无固定期限合同的问题。所以，签订两次合同后，只要劳动者有续订意愿且不存在法定例外情况，有权要求签订无固定期限劳动合同。

二、签两次合同被辞退咋补偿

签两次合同后被辞退，补偿需分情况判断：

若用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属《劳动合同法》规定的应支付经济补偿情形，如合同期满用人单位不续签等，用人单位需支付经济补偿。计算方式与上述经济补偿相同。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。

三、签两次合同后第三次咋办

依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

第三十九条规定的是劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等；第四十条第一项、第二项是指劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情形。

所以签两次合同后第三次，若劳动者不存在上述法定情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，其可要求签订无固定期限劳动合同；若劳动者主动提出订立固定期限合同，也可签订固定期限劳动合同。

在探讨签两次合同第三次能签无固定期限吗这个问题后，还有相关情况值得关注。若第三次签订了无固定期限合同，后续在合同履行过程中，若企业要单方面解除合同，需满足更严格的法定条件，否则可能面临较高的违约成本。另外，员工在无固定期限合同下也有相应的义务，比如要持续遵守公司的规章制度和劳动纪律。如果你在签订无固定期限合同方面存在疑问，例如具体的签订流程、企业拒绝签订的应对办法等，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。