公司没和员工签劳务合同如何解决

一、公司没和员工签劳务合同如何解决

若公司未与员工签订劳务合同，可采取以下措施：

首先，根据《劳动合同法》，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但需依法支付其实际工作时间的劳动报酬。

其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

员工可先与公司协商补签合同，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付相应补偿。

二、公司未签劳务合同员工可获哪些法律赔偿

若公司与员工建立劳动关系却未签书面劳动合同，员工可获相应赔偿。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签的，公司应向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月。

若公司自用工之日起满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同。同时，若因此给员工造成损害，公司还应承担赔偿责任。员工主张赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。可先与公司协商，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

三、公司未签劳务合同员工维权需走哪些法律程序

公司未签劳务合同，若为劳动关系未签劳动合同，员工维权程序如下：

1.收集证据：搜集能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

2.协商解决：尝试与公司沟通协商，要求签订合同并支付未签合同期间的双倍工资（入职第二个月起最多11个月）。

3.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

4.仲裁：准备仲裁申请书及证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在探讨公司没和员工签劳务合同如何解决时，还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间用人单位需支付二倍工资，这二倍工资的计算时间范围是怎样确定的，包括从何时开始计算、截止到什么时候。另外，要是员工以未签合同为由离职，能否获得经济补偿，补偿标准是怎样的。这些都是和未签劳务合同紧密相关的问题。如果你对公司未签劳务合同涉及的工资赔偿、离职补偿等问题还存在疑问，别迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。