下岗后向公司索要补偿可行吗

一、下岗后向公司索要补偿可行吗

下岗后能否向公司索要补偿，需分情况判断。

若公司因经济性裁员等合法原因让员工下岗，根据《劳动合同法》，公司应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司违法解除劳动合同让员工下岗，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

但如果是员工主动辞职、严重违反公司规章制度等导致下岗，通常无法获得补偿。所以，下岗后员工要先明确下岗原因，若符合法定补偿情形，可与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、下岗索要补偿遭拒，法律能支持吗

下岗索要补偿是否获法律支持，需看具体情形。若用人单位依据《劳动合同法》合法解除劳动合同，如经济性裁员等，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求双倍经济补偿作为赔偿金。但如果是劳动者主动辞职、严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付补偿。

所以，下岗者可先明确下岗原因，收集劳动关系、工资等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、下岗补偿诉求被拒，法律维权胜算几何

下岗补偿诉求被拒后法律维权胜算受多因素影响。若单位解除合同符合《劳动合同法》规定情形，如劳动者严重违纪等，维权胜算低。若单位属违法解除，如无正当理由辞退，劳动者依《劳动合同法》可获赔偿，维权胜算高。

劳动者需提供能证明劳动关系、工资标准、单位解除行为违法的证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知等。若证据充分，符合法律规定的补偿条件，维权胜算较大；若证据不足或事实不清，胜诉难度增加。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。

当我们探讨下岗后向公司索要补偿可行吗这个问题时，其实还有一些关联情况值得关注。若公司存在未提前通知就辞退员工的情况，员工除补偿外或许还能争取代通知金。另外，若公司未按规定缴纳社保，下岗员工也可要求公司补缴。在索要补偿过程中，证据的收集至关重要，像劳动合同、工资条、工作证等都是关键凭证。要是你在下岗补偿方面还有疑问，不确定补偿的具体标准、证据收集方法等，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。