企业给职工调岗职工不同意怎么办

一、企业给职工调岗职工不同意怎么办

企业给职工调岗需与职工协商一致，若职工不同意，企业不能擅自调岗。若企业未经协商单方调岗，职工可拒绝到新岗位工作，继续在原岗位出勤。

若企业因职工拒绝调岗而以旷工等为由解除劳动合同，属于违法解除，职工有权要求企业支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。

职工可先与企业友好协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、企业强行调岗职工不同意，法律如何维权

企业强行调岗，职工不同意的，可通过以下方式维权：

首先，与企业协商，表明不同意调岗，要求按原劳动合同履行。这是解决纠纷较为平和的方式。

若协商不成，职工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业违法行为进行查处，责令企业改正。

还可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》，变更劳动合同应协商一致并采用书面形式。企业强行调岗属违法变更，职工可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或企业所在地劳动仲裁委申请仲裁，要求企业恢复原岗位工作、支付调岗期间工资差额等。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、企业强行调岗职工不同意，法律途径有哪些

企业强行调岗且职工不同意，职工可循以下法律途径维权：其一，协商调解。职工可先与企业友好协商，也能请求工会或第三方与企业协商，达成和解协议。其二，劳动仲裁。协商不成，职工可在知道或应当知道权利受损之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、调岗通知等。其三，提起诉讼。若职工对仲裁结果不服，除法律另有规定的外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院对劳动争议进行最终裁判。

当探讨企业给职工调岗职工不同意怎么办时，还需知晓一些关联情况。若企业强制调岗，职工可主张被迫解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。另外，职工不同意调岗后，若企业以不服从安排为由辞退职工，这可能构成违法解除，职工有权要求企业支付赔偿金。企业与职工在岗位调整上的矛盾若处理不当，会给双方带来诸多麻烦。若你在企业调岗相关问题上有更多疑问，如经济补偿标准、维权流程等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你答疑解惑。