公司栽员工如何赔偿工作满5年如何补偿

一、公司栽员工如何赔偿工作满5年如何补偿

公司裁员分合法与违法两种情形，补偿方式不同。

若公司合法裁员，依据法律需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满5年，应支付5个月工资的经济补偿，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作满5年支付10个月工资的赔偿金。

二、工作满5年被公司裁员，补偿标准法律咋定

根据《劳动合同法》，公司裁员属解除劳动合同情形。若公司合法裁员，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满五年应支付五个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即工作五年被违法裁员，可获十个月工资赔偿。

月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、工作满5年被裁，未休年假补偿法律咋算

工作满5年被裁，未休年假补偿依据《职工带薪年休假条例》等计算。职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天。单位应按职工日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

计算方式：首先确定日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指其在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。工作不满12个月，按实际月份计算月平均工资。如被裁，单位需支付未休年假剩余天数乘3倍日工资的补偿，扣除已支付过的正常工作期间工资，实际需额外支付2倍日工资补偿。

在探讨公司栽（裁）员工如何赔偿、工作满5年如何补偿时，除了基本的赔偿计算，还有一些关联问题值得关注。比如若公司违法裁员，员工可要求继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。另外，工作满5年期间若存在加班未支付加班费等情况，员工也可一并要求补偿。若你对公司裁员赔偿的具体计算、维权流程等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。