被辞退的孕妇如何争取三期工资

一、被辞退的孕妇如何争取三期工资

被辞退的孕妇争取三期（孕期、产期、哺乳期）工资，可按以下步骤操作：收集证据：搜集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等；保留被辞退的相关证据，像辞退通知、聊天记录等。与单位协商：依据《劳动合同法》，用人单位不得随意辞退孕期女职工。可与单位沟通，指出其辞退行为违法，要求恢复劳动关系并支付三期工资。申请调解：若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。申请仲裁：调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金或恢复劳动关系并支付三期工资。提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、被辞退孕妇争取三期工资有哪些法律途径

被辞退孕妇争取三期（孕期、产期、哺乳期）工资，可通过以下法律途径：

1.协商解决：与用人单位友好沟通，阐明其辞退行为违反《劳动合同法》中对孕期女职工的保护规定，要求恢复劳动关系并支付三期工资。

2.调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.劳动仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求支付三期工资及违法解除赔偿金。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被辞退孕妇申请三期赔偿还有啥法律办法

被辞退孕妇除申请三期（孕期、产期、哺乳期）赔偿外，还有以下办法：一是要求继续履行劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除与孕期女职工的合同，女职工有权要求恢复劳动关系，继续履行原合同。二是主张经济赔偿金。若不要求继续履行合同，可按经济补偿标准的二倍主张赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。此外，还可要求用人单位补缴社保，保障社保权益。若协商不成，可收集劳动合同、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在探讨被辞退的孕妇如何争取三期工资时，还有一些相关要点值得关注。一方面，孕妇要清楚争取三期工资的同时，还可能有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。另一方面，若用人单位拒绝支付，孕妇可通过劳动仲裁或向法院起诉来维权，但要注意收集好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据。如果您在争取三期工资过程中遇到难题，或是对赔偿金计算、维权流程等存在疑问，别让自己陷入迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准有效的解决方案。