劳动法对几件工资经济赔偿的规定

一、劳动法对几件工资经济赔偿的规定

你想问的可能是“计件工资经济赔偿的规定”。

在劳动法律关系中，若用人单位存在违法解除或终止劳动合同等法定情形，需向劳动者支付经济赔偿金。对于计件工资制的劳动者，经济赔偿金的计算标准与计时工资制劳动者相同。

经济赔偿金的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳动法计件工资经济赔偿标准是怎样的

劳动法没有针对计件工资设定专门的经济赔偿标准，其经济赔偿适用与计时工资同样的规定。

用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，对于计件工资的劳动者，此平均工资按其过去十二个月所得计件工资总额等收入计算得出。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

三、劳动法计件工资经济赔偿争议如何解决

当出现劳动法计件工资经济赔偿争议时，可按以下步骤解决：

1.协商：劳动者可与用人单位自行协商，就计件工资及经济赔偿问题达成一致。

2.调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，双方应履行。

3.仲裁：调解不成或达成协议后不履行，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们了解劳动法对计件工资经济赔偿的规定后，还需知晓与之紧密相关的问题。比如计件工资的加班工资该如何计算，在法定节假日、休息日等加班，应按照相应标准支付额外报酬。另外，若企业以计件工资为由，变相降低员工工资水平，员工该如何维护自身权益。这些都是在实际工作中可能遇到的情况。如果你在计件工资经济赔偿、加班工资计算或是权益维护等方面存在疑问，想进一步了解相关法律知识，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。