经济补偿金按什么工资发放

一、经济补偿金按什么工资发放

经济补偿金按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资发放。

这里的工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

二、经济补偿金里面算加班工资不

经济补偿金计算基数一般不包括加班工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定及司法实践，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限等标准支付，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但加班工资是劳动者提供额外劳动获得的报酬，不属于正常工作时间收入，所以通常不作为经济补偿金计算基数。不过，若用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目计入加班工资，以达到减少正常工作时间工资和经济补偿金计算标准目的，应将该部分“加班工资”计入经济补偿金计算基数。

三、经济补偿金与奖金算出的方法是什么

经济补偿金计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

奖金是否计入经济补偿金计算基数，需看奖金性质。若奖金属于正常工作时间工资的组成部分，如月度绩效奖金等，应计入计算基数；若属于特定节日或项目的一次性奖励等，可不计入。例如，劳动者月工资包括基本工资、固定的月度绩效奖金等，计算经济补偿金时就以包含这些的月平均工资来计算。

当了解了经济补偿金按什么工资发放后，还有一些相关问题值得关注。比如经济补偿金的支付年限是怎样规定的，一般每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，经济补偿金是否需要缴纳个人所得税也备受关注，根据相关规定，在一定数额内是免征的。如果您对经济补偿金的支付年限计算、税务缴纳等方面还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。