在工厂上班十几天被辞退

一、在工厂上班十几天被辞退

在工厂上班十几天被辞退，需分情况看工厂是否违法。

若工厂能证明你不符合录用条件，如试用期考核不达标等，依据《劳动合同法》，工厂可合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若工厂无正当理由辞退你，就属于违法解除。你可要求工厂继续履行劳动合同；若不要求继续履行，工厂应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作十几天，工厂违法辞退应支付你一个月工资作为赔偿金。你可先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、在工厂上班伤到手筋怎么赔偿

首先需确定是否为工伤。若认定为工伤，赔偿流程如下：

1.工伤认定：单位应在事故发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

2.劳动能力鉴定：确定工伤等级，以此作为赔偿依据。

3.赔偿项目：

医疗费：凭票报销。

停工留薪期工资：正常发放原工资福利待遇。

伤残津贴：依伤残等级按月支付。

一次性伤残补助金：按等级支付，如十级为7个月本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时支付，标准由各省规定。

建议及时与单位沟通，按规定流程处理，维护自身合法权益。若协商不成，可申请劳动仲裁。

三、在工厂上班生病去世了有赔偿吗

需视具体情况而定。若该疾病是在工作时间和工作岗位突发，且在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤，其近亲属可按工伤标准获得赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

若疾病并非工作原因直接导致，而是自身原有疾病发作去世，一般工厂不承担工伤赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定补偿。

若工厂存在过错，如未提供必要劳动保护、工作环境恶劣等因素诱发疾病导致死亡，可通过民事诉讼要求工厂承担侵权损害赔偿责任。建议及时收集相关证据，如劳动合同、病历、工作环境证明等，以便准确判断并维护自身权益。

在工厂上班十几天被辞退后，除了关注能否获得相应补偿外，还有一些相关问题值得了解。比如被辞退后，工厂是否应及时结清工资，若未结清工资又该如何维权。另外，若在这十几天工作期间工厂未与你签订劳动合同，这在法律上也是有相应规定的。面对这些复杂的法律问题和实际情况，如果你还有关于在工厂上班十几天被辞退的其他疑问，像补偿计算、维权途径等，不要让疑惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。