因请假被辞退怎么赔偿

一、因请假被辞退怎么赔偿

如果员工因请假被辞退，需要判断辞退是否合法来确定赔偿问题。

若请假行为符合单位规章制度和法律法规，单位辞退属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若员工请假违反单位规章制度，达到严重违纪程度，单位辞退属于合法解除，这种情况下一般无需支付经济补偿或赔偿金。

二、请假被辞退，经济赔偿金该如何计算

若员工请假遭辞退，公司很可能属违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金。其计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。员工可先与公司协商，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、请假被辞退，申请经济赔偿需哪些法律依据

请假被辞退申请经济赔偿，依据主要有《中华人民共和国劳动合同法》。

该法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条指出，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应按本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。需收集请假获批、辞退通知等证据维权。

在探讨因请假被辞退怎么赔偿时，还需了解相关的拓展情况。首先，如果所在公司属于违法辞退，员工除了获得相应赔偿，还有可能要求恢复劳动关系。若员工选择恢复劳动关系，在被辞退到恢复期间，公司可能要支付工资。其次，赔偿数额的计算会依据员工工作年限和工资标准有所不同。若对此过程中的计算方式、举证责任等有疑问，不要让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身权益。