工龄三个月被公司辞退赔偿金怎么算的

一、工龄三个月被公司辞退赔偿金怎么算的

公司辞退工龄三个月的员工，赔偿金计算需分情况。若公司违法辞退，应支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。所以，工龄三个月被违法辞退，赔偿金是一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司合法辞退，如员工存在严重违纪等情形，则无需支付赔偿金。

二、工龄三月被辞退，赔偿金计算有法律依据吗

有法律依据。依据《劳动合同法》，若单位违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工龄三个月，不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。你可与单位协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、工龄三月被辞退，经济补偿金法律标准是啥

依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工龄三月，属于不满六个月的情况，单位应向你支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按照实际工作月数计算平均工资。

若单位违法解除劳动合同，你可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。

当我们了解了工龄三个月被公司辞退赔偿金怎么算的之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司辞退员工存在不合理的情况，员工除了要求赔偿金，还可以要求恢复劳动关系。另外，如果在计算赔偿金时涉及工资构成的问题，像绩效奖金、补贴等是否应计入赔偿基数，也是大家可能会疑惑的点。要是您在被辞退后，对赔偿金计算、劳动关系恢复或者工资构成计入赔偿基数等方面还有疑问，别让这些问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。