毕业实习生被辞退有赔偿吗

一、毕业实习生被辞退有赔偿吗

毕业实习生被辞退是否有赔偿，需分情况讨论。

如果实习生与单位签订的是实习协议，而非劳动合同，那么双方是劳务关系而非劳动关系。这种情况下，单位辞退实习生通常不适用劳动合同法中关于经济补偿或赔偿的规定，除非实习协议中有特别约定，否则一般没有赔偿。

若实习生毕业后与单位签订了劳动合同，在试用期内被证明不符合录用条件等法定情形下被辞退，单位无需支付经济补偿；但若是单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退，那么应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、毕业实习生被违法辞退赔偿标准是怎样的

毕业实习生若已毕业并与单位建立劳动关系，被违法辞退适用《劳动合同法》规定。依据该法，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。若单位拒绝赔偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、毕业实习生被违法辞退赔偿计算有啥法律依据

毕业实习生若已建立劳动关系，被违法辞退赔偿计算依据主要为《劳动合同法》。该法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

第87条指出，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，若毕业实习生被违法辞退，可按上述标准主张用人单位支付赔偿金。

在探讨毕业实习生被辞退有赔偿吗这个问题后，还有一些相关情况值得关注。若实习生是因自身过错被辞退，通常没有赔偿；但要是单位无正当理由辞退，实习生可能有权获得赔偿。另外，赔偿的标准会因实习协议的约定以及实际情况而有所不同。比如实习协议中可能约定了违约赔偿的具体金额或计算方式。如果你对毕业实习生被辞退赔偿的具体标准、实习协议的效力等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。