如果被辞了怎么办

一、如果被辞了怎么办

如果被辞退，首先要明确辞退原因。若单位是合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，通常没有经济补偿。

若单位属于违法辞退，即没有法定理由辞退员工，劳动者可以要求单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

另外，要注意保留相关证据，如辞退通知、工作记录、工资条等。如果与单位就辞退补偿等问题无法协商一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

二、被辞退后如何通过法律维护权益

被辞退后，可按以下步骤通过法律维护权益：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考勤记录等，以证明劳动关系和辞退事实。

其次，判断辞退是否合法。若属违法辞退，可与单位协商，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被辞退申请经济赔偿的法律流程是怎样的

被辞退申请经济赔偿，可按以下流程进行：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，证明劳动关系、工资情况及被辞退事实。

其次，与用人单位协商，可要求支付经济补偿，如协商成功，签订协议并按约履行。

若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后对方不履行，可申请仲裁。

也可直接向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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