离职后的赔偿金怎么形成的

一、离职后的赔偿金怎么形成的

离职后的赔偿金形成情形及计算方式有所不同：

用人单位违法解除或终止劳动合同

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。

计算标准：经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同

法律依据：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿。

计算标准：按上述经济补偿计算标准支付。

二、离职赔偿金数额确定有哪些法律依据

离职赔偿金数额确定的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。

若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、离职赔偿金计算方式在法律上如何规定

离职赔偿金计算与解除情形、工作年限、工资有关。若属违法解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

当我们探讨离职后的赔偿金怎么形成的，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如赔偿金的计算方式，它通常与工作年限、工资水平等因素有关。另外，赔偿金的支付时间也很关键，企业应在规定时间内支付给员工。若企业拖延支付，员工还可依法要求相应的补偿。如果你对离职赔偿金的计算细节、支付时间限制等问题存在疑问，或者遇到了离职赔偿金相关的难题，想进一步了解更多法律规定和解决办法，别错过获取专业帮助的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。