被老板性骚扰辞退怎么赔偿

一、被老板性骚扰辞退怎么赔偿

如果因拒绝老板性骚扰而被辞退，这种情况属于用人单位违法解除劳动合同。

从性骚扰角度，可向公安机关报案，根据《治安管理处罚法》相关规定，性骚扰可能面临治安处罚；若情节严重构成犯罪，按《刑法》相关罪名追究刑事责任。

从辞退赔偿角度，依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。你可收集相关证据，如聊天记录、证人证言等，通过劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。

二、被老板性骚扰辞退，赔偿标准法律如何定

被老板性骚扰后辞退，涉及两方面权益。

性骚扰方面，若有证据证明老板性骚扰，可依《民法典》主张精神损害赔偿，赔偿数额法院会综合侵权行为方式、场合、受害人精神受损程度等确定。

辞退方面，老板属违法解除劳动合同，依《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、老板性骚扰辞退员工，精神赔偿法律咋判定

老板性骚扰后辞退员工，员工可主张精神损害赔偿。依据《民法典》，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

判定精神赔偿数额时，法院会综合多因素考量。包括侵权人的过错程度，老板性骚扰并辞退员工若主观恶意大，赔偿数额可能高；侵权行为的情节，如性骚扰的方式、频率、持续时间等；侵权行为所造成的后果，员工因被骚扰和辞退出现抑郁等严重精神障碍，赔偿数额会相应增加；侵权人的获利情况；侵权人承担责任的经济能力；受诉法院所在地平均生活水平等。员工需举证证明精神受损事实和因果关系，通过诉讼主张权利。

当遭遇被老板性骚扰辞退的情况，除了关注怎么赔偿，还有一些相关问题也需重视。比如，在申请赔偿时，证据的收集至关重要，聊天记录、监控视频、证人证言等都能为维权助力。另外，若赔偿协商不成，还可以通过劳动仲裁或诉讼的途径来维护自己的合法权益。要是您还不清楚赔偿的具体计算方式，或者对证据收集、后续维权流程有疑问，对被老板性骚扰辞退怎么赔偿这个问题有更深入的求知欲。那么，别错过专业帮助，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律专家为您答疑解惑。